Repensar la contratación: priorizar las habilidades por encima de la experiencia en la industria.

Leticia Baltayan | Colaboradora Principal

Hablo de un amplio espectro de aspectos de marketing, que abarcan todo, desde la fuerza laboral hasta las estrategias relacionadas.

Navegando por el cambiante mercado laboral.

En el mercado laboral actual en constante evolución, quienes buscan empleo están presenciando un cambio en las prácticas de contratación. El enfoque convencional de despedir candidatos basándose únicamente en su falta de experiencia en una industria específica siempre me ha resultado desconcertante. Después de trabajar más de una década en esta industria, tengo curiosidad por preguntar a los reclutadores y gerentes de contratación por qué la experiencia en la industria es un factor tan decisivo. Animaría a otros a reconsiderar esta práctica, particularmente en campos dinámicos como el marketing, donde las habilidades transferibles tienen prioridad.

Un especialista en marketing experto posee un conjunto diverso de rasgos valiosos, que incluyen pensamiento estratégico, creatividad y comunicación efectiva. Estas habilidades no se limitan a una industria específica, sino que pueden trasladarse sin problemas a diversos sectores. Dar prioridad a estas habilidades transferibles amplía la reserva de talentos, fomentando la innovación dentro de los equipos.

Contrariamente a la creencia de que un candidato debe poseer un amplio conocimiento de la industria, un profesional experimentado pasará sus primeros 30 a 60 días sumergiéndose en la empresa. Esto implica una investigación de mercado exhaustiva y la adquisición de los conocimientos necesarios. La capacidad de adaptarse y aprender rápidamente muestra la agilidad de los profesionales capacitados.

Pasar a priorizar las habilidades sobre la rígida experiencia en la industria beneficia no solo a los candidatos, sino que también permite a las organizaciones aprovechar una amplia gama de talentos. Este enfoque promueve la inclusión, lo que conduce a un entorno de trabajo más vibrante e innovador.

Para el Contratando Gerentes:

Mantenga la mente abierta mientras navega por el amplio grupo de candidatos, ya sea para un contratista o para un puesto de tiempo completo. Insistir en tener experiencia en una industria específica puede reducir significativamente sus opciones. En mi viaje para mantenerme al tanto de la evolución de las tendencias de marketing, participé activamente en seminarios web organizados por agencias de contratación. Un mensaje recurrente que resonó fue el énfasis en las habilidades transferibles. Más allá de la experiencia específica de la industria, considere la pasión, el carácter, el entusiasmo por aprender y la capacidad de colaborar de manera efectiva del candidato.

No pase por alto la importancia de las habilidades sociales al evaluar candidatos potenciales. Recuerde, un enfoque integral de contratación puede descubrir talentos ocultos y contribuir a un equipo diverso y dinámico.

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